把热爱变为事业？丨新民随笔

马拉松作为一项广受欢迎的运动，正吸引着越来越多人的关注与喜爱。近期，福建医科大学附属第一医院的一则《内部通报》引发了广泛讨论。有着“最快女护士”称号的张水华因频繁参加各类马拉松赛事影响了工作，被医院警告处分。这一处罚引起了不少争议，不少人对此表示不解，甚至觉得医院的处理行为有些过于严苛。

不可否认，马拉松是一种积极健康的运动，而张水华能够从一名普通的跑步爱好者迅速成长为国内女子马拉松的佼佼者，这背后显然有着诸多努力，确实令人赞叹。然而，我们也必须认识到她的本职工作是护士，而非专业运动员。此外，她的工作单位是医院而不是体育队，这两个前提决定了我们评价这件事情时的关键立场和标准。

个人兴趣固然是生活中不可或缺的部分，每个人都值得拥有并追求兴趣爱好。但重要的是，在追求个人兴趣的时候，必须遵守所在单位的规章制度，遵循职业伦理。正是这些规则与伦理，维持了行业的正常有序运转。在张水华事件中，医院对兼职和调休的管理规定是经过充分考量的，任何人都不能因为个人喜好而无视这些制度，否则规则便会失去约束力。

如果单位对张水华的行为不加以处理，很可能会导致更多员工效仿，进而对医院的日常运营产生不良影响。试想，如果张水华因为爱好马拉松频繁请假，“王某”因热爱足球不断调休，“李某”因迷恋登山缺岗，这样的单位管理体系还能维系吗？显然，规则需要一视同仁，这样的管理对单位的长远发展更显重要。

其实，对于张水华而言，处理这类问题并不复杂。如果她希望继续参加马拉松，只需按照医院的流程申请调休或报批兼职，并在职业规则框架内妥善安排工作与个人爱好的平衡。同时，她也可以选择将马拉松作为职业，投身于专业赛事规划自己的未来。然而，鱼与熊掌不可兼得，当工作和兴趣之间出现冲突时，清晰的取舍是唯一的解决方案。坚持本职工作还是投身于跑马事业，关键在于自己作出明确的决定，但若想兼得二者而忽略规则的存在，这种期待显然是不现实的。